勿做中国式“局外人”、“套中人”——活动策划

 

莫笑“鸵鸟藏头”

       大家知道鸵鸟遇到危险时，会把头藏入草丛沙堆里，以为自己眼睛看不见就安全了，心理学家将这种消极的心态称之为“鸵鸟心态”。

       这是鸵鸟遇到外界变化的本能反应，其实是一种逃避现实的心理，是不敢面对问题的懦弱行为。但请大家不要窃笑，因为我们人类也一样，都习惯于把自己装进套子里。

 

人人都是“套中人”

       相信大多数人对契诃夫那篇经典小说《装在套子里的人》不陌生，作者用讽刺手法塑造了一个保守、反动、扼杀一切新思想的“装在套子里的人”的典型形象。

       其实，我们人人都是套中人，虽然现实中没有文学里那么极端，但我们或多或少都沾上了“套中人”的习性：面对变化的世界，我们或者习惯用原来的观点经验来看对事物，钻进过去经验的套中；把自己装进一个可以安慰麻痹自己的套子里，给自己一些意念庇护……

       例如，我在企业里、社会中发现了不少这类人，尤其是在企业转型时。许多人安于现状、害怕变革，只要看到周围熟悉的场景没了，便好像是世界末日就要来临，对新鲜事物只有怀疑、抵触和抱怨，恨不得用一层外壳将自己与变化的世界隔离开来；另一些人表面上与时俱进，但不论外界环境怎样改变，他们还在用自己那一成不变的老方法、老思维去处理问题，却没想过要去改变。这些思想像毒瘤一样，一点点地蔓延，在不知不觉中传染给周围的每个人，成为每个发展、创新企业最大的“绊脚石”。

 

谁把我们往套子里推？

       之所以会有这么多的“套中人”，我想首先与每个人心中的惰性不无关系，“人之初，性本上；人之初，性本堕”，这两种本能同时都存在于人的意识里，最初可能积极向上，但大多数人在取得成绩或遭受打击之后，往往会消磨“上”的本能，要么死守过往成功经验不思改进，要么逃避外界不敢前行，这都是套中人的表现。再者，中国的文化环境难辞其咎，酱缸文化让人平庸堕落，应试教育抹杀创新创造，大多数人也缺乏创新的思维和胆量，人们的思维很容易就被局限在以前的条条框框中，把创新的文化环境囚入了牢笼。（见我博文：孔子在里，苏格拉底在外）因此，我们中国人总是不喜欢挑战和变革，越来越多的“套中人”就这样产生了。

 

如何走出套中世界？

       太多年轻人走上社会时，好奇心、参与感、学习心、创造力还很旺盛，但当取得一些成绩、经验后，反而自满自足，不思创新进取，再不学习和接收新事物，创新新经验。把已有的经验当宝贝，生怕革新把命根子革没了。而有些人，陷于已有的成绩、经验，这些成绩、经验反而成为他们人生的障碍、枷锁

       实际上，当你藏进套中的那一刻，你已经将自己画地为牢。如果我们不去改变这个文化氛围、思想观念，个人将难以取得进步成长，企业也将难以变革发展。社会在不断发展，事物在不断变化，每天都会产生许多新的挑战、新的工作，逃避是躲不掉的。我们应该明白“一味地逃避一切，最终只能是无路可逃”。在竞争激烈的现代社会，没有任何人或者任何企业甘愿裹足不前，时刻地革新自己的行为和思想已经成为一种必然。正如管理大师德鲁克所说：“我们未来的富有不在于财富的积累，而在于观念的更新。”